Rola wybranych czynników socjodemograficznych w postrzeganiu warunków rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy przez osoby zatrudnione w instytucji kultury

Streszczenie w języku polskim

W artykule podjęto problematykę rozwoju zawodowego pracowników instytucji kultury. Celem pracy było zdiagnozowanie postrzegania możliwości rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy przez osoby zatrudnione w instytucjach kultury, w świetle ich cech socjodemograficznych. Badanie przeprowadzono techniką ankiety na 106 pracownikach różnego typu instytucji kultury w województwie mazowieckim i lubelskim. Wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety. Sformułowano pytania badawcze: Jak są postrzegane warunki rozwoju zawodowego
przez badane osoby zatrudnione w instytucji kultury? Czy zmienne ocjodemograficzne
różnicują istotnie postrzeganie warunków rozwoju zawodowego przez badane osoby
zatrudnione w instytucji kultury? Ustalono, że uwzględnione cechy ocjodemograficzne mają ograniczony wpływ na postrzeganie przez osoby zatrudnione w instytucjach kultury warunków rozwoju zawodowego w obecnej pracy. Instytucje kultury są przez osoby w nich zatrudnione postrzegane jako wymagające od pracownika wysokiego poziomu ambicji, uporu, inicjatywy i operatywności. Dające jednak możliwość spełniania się zawodowego w ciekawej, odpowiedzialnej pracy, podwyższania kwalifikacji w kierowanej sprawnie i przez przełożonych sprzyjających rozwojowi zawodowemu podwładnych instytucji i to pomimo braku perspektyw na awans oraz wysokie zarobki. Obraz ten jest tym wyraźniejszy, im wyższe wykształcenie badanej osoby. Niepokoi jednak fakt, że wysoki odsetek badanych potwierdza zjawiska mogące sugerować atmosferę „wyścigu szczurów”. Ponadto choć z jednej strony osoby badane potwierdzają możliwość osiągnięcia w obecnym miejscu pracy możliwości uzyskania stabilizacji zawodowej, to jednocześnie wiele z nich przekonanych jest o tym, że ich sytuacja zawodowa w najbliższej perspektywie znacznie się pogorszy.